要說這一評選今年已經來到第七屆，旨在塑造企業形象、推廣企業文化與價值觀、吸引和保留人才，堪稱蘇州雇主品牌風向標，內容涉及薪酬福利、企業發展、企業文化、員工關系、組織發展等多個方面。早在5月份，評選活動已然拉開“鑼鼓喧天”的大陣仗，各行各業的大咖們紛紛報名參與角逐。經員工調研、專家評審、大眾投票等環節，最終，55家企業喜提這一殊榮，格蘭富蘇州工廠位列其中。

　　

　　格蘭富蘇州工廠總監張梅、人力資源業務合作伙伴章艷姣，以及公司工會主席王弘辰應邀出席頒獎典禮。

　　

　　有關格蘭富的雇主美談，小伙伴們自然不會陌生。這家被高曉松“相中”過的丹麥企業從來都是把員工捧在手心的畫風。格蘭富在全球范圍內擁有透明的組織結構和健全的職位體系，管理制度和薪酬架構完善，注重對員工的職業規劃提供全方位的培訓和指導，工會預算明細公開公正，提供豐富多元的員工活動和福利。

　　

　　而此次榮獲“最佳”的格蘭富蘇州工廠，也算是集團駐華的“排頭兵”，早在1995年就在蘇州工業園區扎了根，是園區最早進駐的外企之一。去年10月29日，格蘭富全球第二家未來工廠——蘇州未來工廠正式啟動，格蘭富在中國的數字化智能制造開啟加速度。

　　去過蘇州工廠的訪客大多對廠區的環境和設施贊不絕口，特別是蘇式園林元素的“亂入”更是令人印象深刻。其實，廠區的“玄機”遠不止于此。比如，“車間學堂”就在去年被蘇州工業園區總工會評為第三批園區企業工會“職工學堂”示范點；而“關愛車間”則為勞動能力損失人群提供了特殊崗位，目前，“關愛車間”員工總數比例高達4.52%，高于集團設定的目標值。

格蘭富蘇州工廠辦公室前臺場景

　　

　　在可持續和社會公益方面，蘇州工廠也可謂“費盡心機”。秉承集團“可持續性”的文化核心理念，工廠去年獲得了蘇州工業園區環保局和江蘇省環保廳頒發的政府獎勵；在幫困助學、社區共建、綠色環保、抗議抗洪等諸多方面也是不遺余力。

　　

　　抗疫期間的員工關愛

　　

　　與以往不同的是，今年的“最佳雇主”評選恰逢疫情肆虐期間。這就給企業提出了“新標準新要求”，要在抗擊疫情的同時穩抓生產經營，為員工提供安全生產的環境保障。而早在2月10日，格蘭富蘇州工廠就積極配合政府頒布的重大突發公共衛生事件響應機制，在保障廣大員工生命安全的前提下復工復產。

　　然而，對最佳雇主而言，員工的健康安全必須排在重要位置。那么，問題來了，復工風險如何破？其實，這背后是一絲不茍的防疫壁壘，格蘭富蘇州工廠制定了嚴格的規章制度：要求員工佩戴口罩上崗、每日接受體溫測試，清潔消毒辦公室、生產車間和設備，為員工配備全套個人防護用品，此外，訪客也需提交相關申請在批復后方可進入指定區域。

　　

　　“不消極怠工”是積極履行對客戶的承諾，“不盲目復工”是對員工生命健康的負責，蘇州工廠通過嚴謹科學的抗疫方案實現了安全復工生產，大蘇州最佳雇主實至名歸！

　　

　　榮譽不是成績，而是催促我們不斷向前的動力；“最佳”不是成就，而是通往“更佳”的階梯。格蘭富的每一個機構，堅守承諾、砥礪前行，用實際行動踐行矢志不渝的初心。