與員工共同成長 江森自控連續十年蟬聯“中國杰出雇主”
發表于： 來自：江森自控
（中國上海，2021年1月25日）今日，杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）揭曉“中國杰出雇主2021”榜單。全球智慧和可持續建筑領導者江森自控再獲殊榮，連續第十年蟬聯“中國杰出雇主”。
江森自控副總裁兼中國區總經理朱永煥先生表示：“江森自控的使命是筑就一個安全、舒適和可持續的世界。無論是過去，還是未來，江森自控將始終秉持‘以人為本’的理念，將人才視為企業發展和成功的基石，與員工共同成長，一起塑造世界未來的樣貌。”
江森自控連續十年蟬聯“中國杰出雇主”
以業內前沿的戰略部署匹配行業優秀人才
在數字化浪潮下，江森自控于2020年發布了OpenBlue數字化平臺，構建了面向未來的智慧建筑藍圖。作為全球智慧和可持續建筑領導者，江森自控以建筑領域135年的經驗沉淀為發展基礎，以開放的姿態擁抱數字化，打造生態圈，為員工提供行業內頂尖的研發氛圍和具有前瞻性的戰略眼界，在不斷強化技術輸出的同時，也深化員工個體的全方位成長。
向社會傳遞溫情，多層面關愛員工
疫情之下，共克時艱不是一句口號。2020年初新冠疫情暴發后，江森自控第一時間馳援抗疫一線，為泰康同濟（武漢）醫院緊急改造方艙，給860個重癥床位加裝了至關重要的醫護對講等系統；為上海市同濟醫院發熱門診隔離區安裝遠程會診系統。向社會傳遞溫情，是企業社會責任的一部分，并帶給員工正能量。
對于員工，從遠程辦公政策的響應與實施，到復工后工作場所安全性的保障，從防疫物資的籌措與發放，到“未來辦公”理念的落地執行，江森自控全力保障每一位員工的安全與健康。與此同時，通過員工關懷與人才保有計劃，江森自控繼續努力為員工提供持續創造價值、實現自我的機會。
切實踐行多元化和包容性企業文化
從招聘人才開始，江森自控便注重吸納多元背景人才，為企業注入更多活力和新鮮血液。在江森自控中國團隊中，年齡在25歲-45歲的員工占比超過80%，本科及以上學歷的員工占比近80%，服務公司五年以上的員工占比近60%。
在江森自控中國，女性員工的比例超過30%，管理崗和專業崗中女性比例近三分之一。成立已久的企業內部組織“菁英薈”（Women’s Global Network）鼓勵職業發展中的女性互相幫助，并在2020年舉行線上峰會，來自全球的員工參與討論，共享思維碰撞的成果。
人才始終是可持續發展的戰略性資產，江森自控仍將持續投入、吸引并培養優秀人才，從而打造集專業性、活力與責任感于一身的優秀團隊，并為員工提供個人成長和職業發展的機會。
“中國杰出雇主”認證是目前全球人力資源領域最具有影響力的雇主品牌評選活動之一，從人才策略、人力規劃、入職、學習與發展、領導力發展、薪酬與福利、企業文化等多維度評估雇主品牌，旨在表彰和鼓勵企業對人才培養、文化建設等多方面的持續投入。
