他們分享了各自企業(yè)大學(xué)及相關(guān)人才的培養(yǎng)機制，同時就如何解決用工荒，留住、培養(yǎng)、用好技能人才，以及制造業(yè)企業(yè)大學(xué)練兵選“匠”，挖掘和培育高潛人才展開了深入的溝通交流與分享。

　　

　　同時，新華日報、江蘇經(jīng)濟報、江蘇電視臺、南京日報四家主流媒體也到場進行了專題采訪與報道。

　　

　　

　　節(jié)選自2021年5月10日新華日報《南京經(jīng)開區(qū)探索技能人才培養(yǎng)新機制 ——匠心辦學(xué)，園企共建“黃埔軍校”》一文

　　

　　4月16日，花園式的南京天加環(huán)境科技總部，天加學(xué)院多間教室坐滿了人，學(xué)員們或熱烈分組討論，或在電腦屏幕前認(rèn)真操練。

　　

　　這是一家業(yè)內(nèi)赫赫有名的潔凈環(huán)境及熱能利用公司,1999年從海南小廠遷到南京，一路從小到大發(fā)展到全球5大基地，是工信部國家制造業(yè)單項冠軍培育企業(yè)，主導(dǎo)產(chǎn)品空氣處理組連續(xù)10年穩(wěn)居中國市場占有率第一。“天加走過的路本身就是一部生動的教科書。”天加學(xué)院運營管理部經(jīng)理邵鸝介紹，學(xué)院2019年掛牌成立，董事長蔣立希望借此打造一支從合格到優(yōu)秀、從優(yōu)秀到卓越的工程師、專家、管理者隊伍，他自己也時常會到講臺親自授課。

　　

　　“沒想到跨出校門還能再上‘大學(xué)’，在這里有晉升通道，有盼頭、有奔頭。”在天加學(xué)院，記者撞見公司商用制造廠總裝部商用機組裝線中機組組長劉旭飛。高中學(xué)歷的他進廠時是一線操作工，如今已從初級工、中級工、高級工，一路升級到融化焊工初級技師，任高級組長。他的同事安峰經(jīng)過學(xué)院培養(yǎng)，3年走上一線主管崗位，5年提升為東南大區(qū)服務(wù)經(jīng)理，現(xiàn)任售后服務(wù)中心高級經(jīng)理。

　　

　　企業(yè)辦的大學(xué)長啥樣？天加學(xué)院軟硬件完善，立足核心技工培養(yǎng)、新人融入促進、專業(yè)能力提升認(rèn)證等“五大任務(wù)”。通過“照鏡子、給梯子、量尺子、授證書”，引導(dǎo)員工自我提升，該學(xué)院平均每年識別內(nèi)部“高潛”人員400余人，高潛人員每年晉升比例約60%，輸送至內(nèi)部各關(guān)鍵崗位約120余人。

　　

　　未來，天加學(xué)院將持續(xù)秉承“務(wù)實·專注·精進，止于至善”的校訓(xùn)，致力于打造優(yōu)質(zhì)賦能認(rèn)證平臺，引導(dǎo)員工自我超越。